Плата запосленог не сме да буде нижа од минималне. У Србији она у просеку износи око 47.000 динара месечно. Ипак, једини начин да неко ко се налази у радном односу прима зараду чији је износ нижи од минималне зараде, објашњава за Политику Марио Рељановић, научни сарадник Института за упоредно право, јесте да ради са непуним радним временом.
“Ако неко, на пример, ради за минималну цену рада по радном часу, и при томе ради 20 радних часова недељно (50 одсто радног времена), логично ће добити само 50 одсто минималне зараде. Исто се односи на све запослене: ако радите са непуним радним временом, бићете плаћени онолико времена колико сте провели на раду”, напомиње Рељановић, додајући да то у коначном прорачуну може бити износ који је нижи од минималне зараде, али се минималац одређује за пуно радно време.
– У том случају, ви радите мање од пуног радног времена, па је законито што добијате зараду чији је износ нижи од минималне зараде – истиче Рељановић.
Извор: Политика
