Plata zaposlenog ne sme da bude niža od minimalne. U Srbiji ona u proseku iznosi oko 47.000 dinara mesečno. Ipak, jedini način da neko ko se nalazi u radnom odnosu prima zaradu čiji je iznos niži od minimalne zarade, objašnjava za Politiku Mario Reljanović, naučni saradnik Instituta za uporedno pravo, jeste da radi sa nepunim radnim vremenom.
“Ako neko, na primer, radi za minimalnu cenu rada po radnom času, i pri tome radi 20 radnih časova nedeljno (50 odsto radnog vremena), logično će dobiti samo 50 odsto minimalne zarade. Isto se odnosi na sve zaposlene: ako radite sa nepunim radnim vremenom, bićete plaćeni onoliko vremena koliko ste proveli na radu”, napominje Reljanović, dodajući da to u konačnom proračunu može biti iznos koji je niži od minimalne zarade, ali se minimalac određuje za puno radno vreme.
– U tom slučaju, vi radite manje od punog radnog vremena, pa je zakonito što dobijate zaradu čiji je iznos niži od minimalne zarade – ističe Reljanović.
Izvor: Politika
